Alive.dk Et godt professionelt netværk kan være guld værd, når man skal ud og søge nyt job, men når det kommer til stykket, får jobsøgende kvinder ingenting ud af deres networking-evner.

Det viser en stor amerikansk undersøgelse fra North Carolina State University foretaget på basis af et datasæt på 12.000 amerikanere.

Mens mændene i undersøgelsen havde 12 procent bedre chance for at få et nyt job gennem uformelle relationer end ved en traditionel ansøgning, var der ingen forskel hos kvinderne.

Kvinder netværker nedad
At kvinders netværk ikke hjælper dem videre i karrieren skyldes ikke, at kvinderne ikke skaber sig et netværk, men at deres tilgang til networking ofte er forfejlet. Det mener rådgiver inden for strategi, karriere og ledelsesudvikling Soulaima Gourani, der genkender mønstret fra det danske arbejdsmarked. Ifølge hende skyldes det, at kvinder netværker nedad, mens mænd netværker opad.

- Mænd søger aktivt relationer med folk, der har samme eller højere stilling end sig selv, hvor kvinder typisk søger andre kvinder, der vel at mærke har en lavere stilling. Man ser tit, at kvinder er gode venner med receptionisten eller kantinedamen, fordi de på den måde opnår en følelse af tillid og tryghed uden at føle sig truet, siger Soulaima Gourani til alive.dk og fortsætter:

- Det er ligesom, når mænd og kvinder går i byen. Mænd vil gerne ud med andre mænd, der er mere succesrige og har højere social status baseret på rationalet om, at gruppen som helhed bliver stærkere, og de derved også selv kan tiltrække mere opmærksomhed. Kvinder, derimod, vil helst ikke ud med andre kvinder, der er kønnere eller dygtigere, end de selv er, siger Soulaima Gourani.

Afgørende for lønforskellen
Ifølge Dr. Steve Macdonald, der er professor ved NC State University og forfatter til den videnskabelige artikel, der beskriver undersøgelsen, er den manglende effekt af kvinders netværk en del af forklaringen på lønforskellen mellem kvinder og mænd.

De højtlønnede lederstillinger bliver nemlig oftest besat gennem uformel rekruttering, hvor netværket spiller en stor rolle. Det viser en tidligere undersøgelse fra Danmarks statistisk, hvor to ud af tre mænd fik job ved at blive kontaktet af en bekendt eller ved selv at tage kontakt. Det samme gjorde sig gældende for under halvdelen af kvinderne, der hellere svarer på jobannoncer.

- Kvinder anbefaler ikke hinanden til højere stilling end deres egen, ligesom de typisk heller ikke tør bede om en anbefaling. Mange kvinder føler, det er ufint og en form for snyd, når de får et job via deres netværk og ikke på grund af deres kompetencer, siger Soulaima Gourani.

Store, ufokuserede netværk
Når kvinder networker, er de heller ikke ligeså kyniske som mændene. Det betyder, at kvinder ofte ender med store og uoverskuelige netværk, som indeholder mange irrelevante kontakter.

- Kvinder har det med at overføre venindeforventninger til networking, så de helst networker med andre kvinder, som de kan lide personligt. Derfor er de også dårlige til at evaluere en kontakt og slå op med en relation. Der er mænd mere strategisk anlagt. De kan sagtens spille golf med en, som de ikke kan lide, fordi han er ’god’ at kende, siger Soulaima Gourani.

Hun opfordrer derfor kvinderne til at være mere systematiske i brugen af kilder, så man er bedst stillet på netværksfronten i en jobsøgningssituation.

Dårligere til networking på nettet
Heller ikke på nettet er kvinderne gode til at bruge muligheden for at netværke sig til nye jobs.

Undersøgelsen understøttes nemlig af en måling foretaget af networking-sitet LinkedIn, der viser, at mænd er langt bedre end kvinder til at bruge tjenester som eksempelvis LinkedIn i forbindelse med deres karriere.

- Kvinder skyer nogle gange networking, fordi de forbinder det med at fedte og bare gå rundt og dele ud af visitkort. Men i virkeligheden handler det om at opbygge forhold med folk, før man rent faktisk har brug for dem, siger Nicole Williams, der er LinkedIns Connection Director.


Læs også, hvorfor kvindenetværk er spild af tid

Læs, hvordan du når toppen på femina.dk

Se, hvilke historier der er på forsiden af alive.dk lige nu: